Campus La Varappe
La fabrique des talents
Heures de formation dispensées
Satisfaction clients
Chiffres mis à jour le 18/06/2024
stagiaires formés
La formation, un moteur de progression sociale et de performance des entreprises
Créé en 2013, le Campus La Varappe, marque de l’organisme de formation RH Performance, oeuvre pour le développement des compétences des personnes vulnérables. Certifiée Qualiopi (actions de formation et VAE), notre offre s’adresse à l’ensemble des acteurs engagés qui veulent passer de la RSE à un modèle où l’inclusion devient la clé de performance pour les entreprises.
Centré sur l’acquisition des premiers niveaux de qualification, notre organisme est un des maillons indispensables dans la construction de parcours professionnels individualisés des demandeurs d’emploi et salariés en parcours d’insertion.
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L’inclusion au cœur de notre stratégie
Nos équipes construisent des parcours de formation adaptés aux personnes peu ou pas qualifiées afin de consolider un socle de compétences nécessaires à l’emploi, mais aussi faire monter en compétences l’ensemble des parties prenantes : intégration de nouveaux collaborateurs, professionnalisation des équipes, développement des compétences douces ou techniques.
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Une offre de formation étendue
- Les compétences clés : La communication, la science et la technologie, le numérique, le social, le civique et la langue française
- Les compétences douces : L’esprit d’équipe, l’autonomie, l’adaptabilité, la gestion du stress, la persévérance, la préparation à l’emploi…
- Les compétences techniques : Relatives à l’apprentissage d’un métier dans les secteurs du recrutement, de l’environnement, de la construction et de la santé..
Campus ETTI : La formation au service
des entreprises de travail temporaire d’insertion
et de leurs salariés.
Nous sommes ravis d’annoncer la création de Campus ETTI, une nouvelle plateforme de formation dédiée aux collaborateurs des agences d’emploi d’insertion.
S’appuyant sur l’expertise de trois organismes certifiés Qualiopi, Campus ETTI propose des programmes variés pour renforcer les compétences professionnelles et soutenir les missions d’inclusion des agences.
En offrant des formations de proximité à l’échelle nationale, cette initiative vise à améliorer la professionnalisation et l’attractivité des métiers dans le secteur de l’insertion.
Programme de formation : 35
Formateurs présents sur vos territoires : 30
Chiffres mis à jour le 11/07/2024
Un programme de formation inédit pour le métier de Chargé de recrutement et d’accompagnement
Rares sont les embauches de personnes ayant une certification propre au travail temporaire d’insertion. Ce secteur fonctionnant différemment de l’entreprise classique et embauchant des personnes d’horizons divers, ce programme a pour but de sécuriser l’intégration d’un nouveau collaborateur, en donnant les outils de bases nécessaires à l’exercice de la fonction et en faisant acquérir les bons réflexes pour débuter l’activité au sein d’une agence d’emploi classique ou d’insertion. Le(a) chargé(e) de recrutement et d’accompagnement étant souvent isolé(e) géographiquement sur son poste, l’intégration est primordiale.
Programme de 350 heures sur 12 mois, en alternance.
Format hybride : présentiel et à distance.
Taux de satisfaction des clients : 9 / 10
En cours de dépôt auprès de France Compétences…
Des opérations sur-mesure pour répondre aux besoins des entreprises : l’exemple de SUEZ
SUEZ, leader mondial de la gestion durable de l’eau
et des déchets, a réalisé en partenariat avec l’organisme
de formation Campus La Varappe et Eureka une formation pour devenir opérateur réseaux.
Répartie sur 280 heures, cette formation qui a débuté fin février a offert aux candidats une expérience d’apprentissage intensive axée sur l’acquisition de compétences clés en matière de sécurité, de comportement professionnel et de savoir-faire technique.
Ce programme a été le fruit de 6 mois de préparation et de travail en amont pour former de manière globale les candidats aux savoir-être, aux bases de la sécurité (certificat SST et AIPR) et aux savoir-faire techniques caractéristiques au métier d’opérateur réseaux chez SUEZ.
Jeudi 18 mai, 100% des candidats ont validé toutes les compétences ciblées en l’espace de 40 jours et sont désormais en mission chez SUEZ : bravo à eux !
Durée de la formation : 40 jours
Programme de formation : 280h
Format : présentiel
Taux de satisfaction stagiaires : 9.9/10
AFEST* : Impulser une démarche « compétences »
Les Actions de Formation en Situation de Travail* favorisent une approche pédagogique centrée sur la pratique et les compétences des collaborateurs formés. C’est pourquoi nous vous proposons un appui et des conseils sur mesure :
- diagnostic d’implantation
- analyse de l’activité de travail
- formalisation des situations de travail en situation apprenante
- conception des outils de suivi et d’évaluation des phases d’apprentissage
- mise en place des situations réflexives pour l’ancrage des apprentissages
- accompagnement sur le terrain du déploiement de votre AFEST
Programme de 35 heures sur 1 semaine.
Accompagnement en présentiel.
RSEi : Impulser et valoriser une démarche inclusive
Ce programme d’accompagnement propose aux dirigeants & responsable des Ressources Humaines de découvrir la Responsabilité Sociétale des Entreprises Inclusives et de mettre en place les outils et le plan d’actions pour répondre aux enjeux du développement durable.
Programme de 140 heures sur 12 mois.
Accompagnement en présentiel et à distance.
